Özlük & organizasyon
Çalışan kartları, şirket ve departman yapısı, çalışma bilgileri ve yetkiye bağlı kişisel kayıtlar aynı düzende.
Personel alanını açın ↗EKİBİNİZİN HER GÜNÜNE İYİ GELSİN
İnsana zaman ayırın.
Düzen Ordelya'da.
Çalışan bilgileri, izinler, çalışma planları ve bordro. Ekibinizin günlük ihtiyaçlarını finansınızla aynı çalışma alanında buluşturun.
✓ İlk 3 ay ücretsiz✓ Her çalışan için kişisel hesap✓ Şirket kapsamlı yetkiler
ÇALIŞAN DENEYİMİNİN ORTAK ALANI
Her adımda.
Birlikte.
İnsan kaynakları süreçlerinizi kişiye ve şirkete ait kayıtlardan başlayarak yönetin. Hassas bilgiler yalnız yetkili kişilerde kalsın.
Talep & onay
İzin, fazla mesai, belge ve diğer talepler. Şirketinize özel türler, sıralı onay adımları ve çalışana özel onay akışı aynı yerde.
Talep merkezini açın ↗Vardiya & puantaj
Çalışma takvimleri ve vardiya planları oluşturun. Puantajı dönem bazında takip edin, çalışanların planlarına erişmesini sağlayın.
Çalışma planlarını açın ↗Bordro & ödeme
Bordro hazırlık ve onay sürecini ödeme dağıtımıyla birlikte takip edin. Ücret ve banka bilgilerini ayrı yetkilerle koruyun.
Bordro alanını açın ↗Çalışan portalı
Çalışanlar kendilerine ait profil, belge, vardiya, puantaj ve izin bilgilerine kendi hesaplarıyla ulaşsın.
Çalışan portalını açın ↗Ekip & erişim
Tekli veya toplu çalışan hesabı hazırlayın. Şirket ve rol seçerek erişim tanımlayın; ortak parola paylaşmayın.
Ekip alanını açın ↗Uygulama alanları giriş gerektirir. Görünen kayıtlar ve yapılabilen işlemler şirketinize, paketinize ve size tanımlanan yetkilere göre belirlenir.
İNSAN VE KÜLTÜR MERKEZİ
İlk görüşmeden
gelişim yolculuğuna.
Adayları, çalışan hedeflerini ve günlük İK işlerini şirket bazında kayıt altına alın. Sorumlular, tarihler ve durum geçmişi görünür olsun.
Aday takibi
Aday ve pozisyon bilgilerini kaydedin; ön değerlendirme, görüşme, teklif ve işe alım aşamalarını izleyin.
İlgili alanı açın ↗Performans hedefleri
Çalışan hedeflerini, hedef ve gerçekleşen değerleri, son tarihi ve değerlendirme aşamasını birlikte takip edin.
İlgili alanı açın ↗İşe uyum görevleri
Çalışana bağlı oryantasyon kayıtlarını hazırlayın. Planlanan, devam eden ve tamamlanan işleri görün.
İlgili alanı açın ↗Zimmet takibi
Ekipman ve referans bilgilerini çalışana bağlayın. Teslim, iade ve kayıp durumlarını geçmişiyle izleyin.
İlgili alanı açın ↗Eğitim takibi
Çalışanın eğitim kayıtlarını ve hedef tarihlerini oluşturun. İlerlemeyi ve tamamlanma durumunu kaydedin.
İlgili alanı açın ↗Şirket duyuruları
Duyuruyu taslak olarak hazırlayın, yayınlayın ve gerektiğinde arşivleyin. Çalışanlar kendi panolarında görsün.
İlgili alanı açın ↗ORTAK İŞLER. NET SORUMLULUKLAR.
Bir takvim.
Birlikte hareket eden ekip.
Toplantının gündemini, yerini, zamanını ve katılımcılarını belirleyin. Katılım yanıtlarını ve hatırlatmaları aynı yerden takip edin.
- Şirkete bağlı çalışanlardan katılımcı seçimi
- Toplantı çakışmalarını kontrol
- Uygulama içi davet, yanıt ve bildirim
- E-posta servisi etkin olduğunda davet ve hatırlatma
BİRLİKTE ÇALIŞMANIN ADIMLARI
Herkes aynı gündemde.
Şirketi ve katılımcıları seçinYetkili olduğunuz ekibi bir araya getirin01
Zamanı ve gündemi paylaşınKatılımcılar kişisel hesaplarında görsün02
Yanıtları takip edinKabul, kararsız veya katılamıyorum03
İlgili şirketin erişim sınırları korunur.
İYİ BİR BAŞLANGIÇ İÇİN
Ekibinizin alanı.
Herkesin kendi hesabı.
Şirket kaydı, çalışan kaydı ve giriş hesabı birbirine bağlanır. Rol atamalarını ekip panelinden yönetirsiniz.
Çalışanlar nasıl giriş yapar? +
Yönetici çalışan için hesap oluşturma veya davet akışını kullanır. Çalışan kendisine gönderilen bağlantı ve kendi e-posta adresiyle hesabını etkinleştirir; parolasını kendisi belirler.
Herkes maaş ve banka bilgilerini görür mü? +
Hayır. Çalışan kaydına erişim, hassas kişisel bilgi, ücret ve banka bilgisi işlemleri ayrı yetkilerdir. Erişim ayrıca şirket kapsamıyla değerlendirilir.
Birden fazla şirketi yönetebilir miyim? +
Şirket ve departman yapıları aynı çalışma alanında oluşturulabilir. Ekip üyeleri için rol atamasında ilgili şirket seçilir. Birden fazla çalışma alanına üye olanlar hesaplarından alan değiştirir.
Bordro, resmi bildirim yerine geçer mi? +
Platform içi bordro, ödeme ve muhasebe hazırlıkları takip edilir. Resmi SGK, beyanname veya diğer kurum bildirimleri ayrı kabul ve entegrasyon süreçleri gerektirir.
İŞİNİZ VE EKİBİNİZ İÇİN
Birlikte daha düzenli.
İnsan kaynakları ve finans araçlarını
kendi işinizde 3 ay ücretsiz deneyin.