Şirket ve ekip
Personel sicilini ve ücret sözleşmesini oluşturun
Çalışanın temel bilgilerini kaydedin; ücret ve yürürlük koşullarını ayrı sözleşme adımında tanımlayın.
Başlamadan önce
- Etkin şirket ve personel yönetimi yetkisi gerekir.
- Ücret sözleşmesi için ayrıca ücret yönetimi yetkisi bulunmalıdır.
Personel formunu açın
İnsan kaynakları veya Ekip ve erişim ekranından Personel ekle bağlantısını seçin. Şirket listesinin yüklendiğini doğrulayın. Aktif şirket yoksa önce şirket oluşturun; sicili başka işletmenin altında açarak geçici çözüm üretmeyin.
Sicil bilgilerini doldurun
Şirketi, personel numarasını ve işe giriş tarihini yazın. Örneğin PRS-00042 şirket içindeki benzersiz takip numarası olabilir. Personel numarası müşteri numarasından farklıdır; çalışanın mevcut sicili varsa aynı kişiyi yeniden oluşturmayın.
İletişim ve hesap bağlantısını ayırın
Ad Soyad, e-posta ve telefon bilgilerini girin. Mevcut kişi veya kullanıcı hesabına bağla bölümünü yalnız doğru kayıt kimliklerini biliyorsanız kullanın. Çalışanın giriş yapabilmesi için ekip daveti yolu ayrıca bulunur.
Personeli kaydedin
Personeli kaydet düğmesine basın. İnsan kaynakları listesindeki ad, sicil, işe giriş ve şirket bağlamını kontrol edin. Başarıdan sonra ilgili çalışanın Sözleşme bağlantısına geçin; temel sicilde ücret alanı aramayın.
Ücret ve çalışma koşullarını yazın
Sözleşmede departman, maliyet merkezi, sözleşme türü ve ücret modelini seçin. Brüt ücret ve para birimini girin. Haftalık çalışma süresi dakika cinsindedir; örneğin 45 saat 2700 dakikadır, 45 yazmak aynı anlamı taşımaz.
Yürürlüğü doğrulayarak kaydedin
Başlangıç ve gerekiyorsa bitiş tarihini seçip Sözleşmeyi kaydet düğmesine basın. Tarihleri bordro dönemiyle karşılaştırın. Ücret koşullarının geçmiş bordroları otomatik yeniden yazdığını varsaymayın; sonuçları ilgili dönem üzerinden ayrıca inceleyin.
İşinizi kolaylaştıran notlar
Sicil, kullanıcı hesabı ve sözleşme farklı kayıtları temsil eder. Birinin tamamlanması diğer ikisinin hazır olduğu anlamına gelmez.
Sık karşılaşılan sorular
Sözleşme düğmesi neden görünmüyor?
Personel ve ücret yönetimi izinleri gerekebilir; şirket kapsamınızı ve rolünüzü kontrol edin.
Belirsiz süreli sözleşmede bitiş tarihi zorunlu mu?
Form açıklamasına göre belirsiz süreliyse boş bırakılabilir; başlangıç tarihi ve diğer koşullar yine gereklidir.
Bu adımda takıldınız mı?
Destek talebinizde bu rehberin adını ve takıldığınız adımı belirtin. Birlikte inceleyelim.
Destek merkezine git →